11日，春节后首场“马到成功”新春人才交流高峰会在海南海口白龙南路53号省人力资源市场开锣。12日一大早，记者在招聘会现场看到，众多招聘单位早已摆好桌子迎接前来应聘的人员，有些单位甚至还在招聘会门口“堵”住应聘者，而前来应聘的求职者也很多。据统计，昨天的招聘会共有280多家用人单位前来招聘，有近万个岗位供求职者挑选，当天一万多名求职者来到现场。然而记者发现，许多用人单位感叹不是没人应聘，就是招不到合适的人，与此同时，许多求职者抱怨找不到称心如意的工作。马年春节过后，人才市场凸显“招工难”“招工难”两难现象。

　　“招工难”“招工难”到底难在哪？企业、求职者各有说法？同时省人大代表积极发表建议支招，海口市政府及相关部门也是积极行动，破解“招工难”“招工难”两难问题。

　　就业尴尬：节后凸显“招工难”“找工难”

　　20万元高薪却招不到人

　　11日，记者在招聘会现场发现，有些招聘展台前应聘者排起了长龙，个别招聘单位展台却冷清许多，其中省内某电气公司招聘海报上标明“招高级销售代表”，年薪20万元以上。记者在该展台旁观察了10分钟，没有看到一位应聘者前来应聘。现场负责招聘的工作人员告诉记者，“高级销售代表”这一高薪岗位，前来投简历的人寥寥无几，现在想要招到符合公司岗位的高端人才是比较难。此外，一家贸易公司也面临着同样问题，在招聘的“总经理助理”的岗位上，截至11日中午记者离开时，没有发现有一个应聘者对此岗位投简历。

　　符合招聘条件者少之又少

　　据悉，销售服务、教育培训、保安、会计等岗位需要大量人才。海南一家公司招聘“销售家具”岗位，提供优厚的工资待遇并管吃管住，吸引了很多应聘者。但记者发现， 相关负责人和一些应聘者聊了几句后，便建议其另寻岗位。原来，该公司招聘“销售”岗位要求有相关从业经验三年以上，符合条件的应聘者少之又少。

　　海口某钢材贸易公司招聘“销售员”，要求学历为大专以上，良好的人际沟通能力，但必须会说海南话。记者看到一位应聘者表情失落地离开了，追问何因，应聘者称自己是上海人，想留在海南发展，只是因不会说海南话而被拒之门外。而这家招聘单位的负责人也向记者表达了他们的烦恼，销售员几乎常年待在海南乡下，不会说海南话在沟通上变成难题。

　　大学生嫌待遇低 40岁技术工找工难

　　“海南某服务管理公司招聘的业务经理比较适合我，但试用期月薪才1500元。”一大学毕业生告诉记者，如果一个月就领那么一点工资，他在海南将无法生活，每个月除去房宿、吃饭，将所剩无几，甚至还有可能倒贴钱，所以他将会继续寻找待遇高的岗位。

　　在11日的招聘会现场，还有一些40岁的中年人手持简历前来招聘。在走访中，一位中年男子引起了记者注意，他在一招聘单位的展台前填写着招聘简历，应聘的岗位为“仓库管理员”，记者在其年龄的那一栏中看到他填写的是1973年。40岁了为什么还要前来应聘？随后，记者了解到该男子姓罗，刚才所填的应聘表是给他妻子所填。罗先生告诉记者，因为所在单位倒闭，他妻子在一年前便没了工作。“我妻子有一技之长，是高级电工，招聘会中也有几家单位符合要求。”罗先生说，但是那些用人单位都认为他的妻子年龄有点大，已经不适合从事电工，现在只能降低条件应聘其他岗位。

　　原因分析 大学生预期高导致“就业难”

　　当前，一些大学生为什么就业如此之难呢？在11日的招聘会现场，海南某电气有限公司现场有关负责人告诉记者，他们公司更关注的是大学生的个人能力是否与企业需要相符，如果刚毕业的大学生没能力胜任招聘岗位，用人单位是不可能提供这工作机会的。此外，应届毕业生没有工作经验，刚上手时并不会给企业创造很大价值，公司还要花很大力气培养，可现在的大学生张口就要四五千元，确实无法符合大学生的要求。

　　“大学生找工作难、史上最难就业季，而实际情况是很大程度上高校批量生产的‘大学生’满足不了市场的需求。”现场一招聘单位负责人说，大学生找工作并不难，难的是找到一个符合自己心理预期的工作。此外，部分大学生期望的工资太高，也是就业难的一个重要原因。

　　观念知识技能不对称导致人才供需两难

　　“改革开放三十年来，我国经济社会发展太快，导致了观念、知识和技能不对称，从而出现大学毕业生找工作难，而企业又招不到合适人才的‘两难’局面。”对我国目前普遍存在的就业问题，省人大代表陆丹分析说。

　　陆丹表示，近年来，高校不断扩招，人才越来越多，人才布局、总量在提前，而但产业发展相对滞后，产业转型还没有完成，大量还是中低端产业，对高端人才的需求不够。在人才供求方面，目前还处于供过于求的阶段。

　　代表建议

　　海南省人大代表康耀红：招聘时要看重毕业生潜力

　　11日，省人大代表康耀红接受记者采访时表示，就业问题本身是一个系统化的工程。从毕业生本身来说，一是要敢于下基层吃苦，第二是要有创业创新的意识，这些都是最基本的因素。

　　“很多大学生一毕业就希望找个安稳的工作，这是不够的。”康耀红说，应该多到下面去锻炼自己。企业也要为毕业生的就业提供一些便利条件，除非个别岗位需要，不要在招聘时设立经验年限等方面的条件，因为经验也是需要时间积累的，从实践中取得的，一个企业更应该看重的是毕业生个人的潜力。

　　对于大学生创业问题，国家一直很重视，在方方面面都给予了优惠。毕业生本人要树立正确意识，不能把就业的问题完全依靠于政府的政策鼓励，所谓“是金子总会发光的”，毕业生要努力打好自己的基础，学有所长，学有所专，这样才能凭借着过硬的本领闯出自己的天地。

　　海南省人大代表邓小刚：政府要积极引导给年轻人创造就业机会

　　就“招工难”“找工难”问题，省人大代表邓小刚昨接受记者采访时表示，一方面政府要积极引导，给年轻人创造就业机会，今年海口琼山区人社局特别组织了培训讲座，而且外出务工者的车费由政府买单；另外一方面就是高校要进行改革，合理设置专业，不要与实际脱节，以社会经济发展为导向，培养能够适应社会需求的人才；第三个方面，就是个人要转变就业观念，不能好高骛远。

　　海南省人大代表刘成才：用人单位应给人品佳的大学生培训机会

　　省人大代表刘成才告诉记者，他是海南一家药品连锁企业的负责人，要求每一位新进岗的员工都要学习《论语》和《道德经》，曾经求贤若渴。他认为，有一些大学生“高不成低不就”，作为用人单位一定要有爱心，有一定的社会责任感，给那些没有实际工作能力、但人品佳的大学生一些就业机会，让他们在岗位上得到培训与锻炼。

　　定安代表团：返乡就业也有好的机会和发展空间

　　定安代表团建议，有些年轻人大学毕业后一心想着去大城市发展，认为大城市就业机会多，同时求职时要求比较多，而且想薪酬待遇高，以致于很多人找不到合适的工作。实际上海南近年来发展也比较快，而且发展势头良好，就业机会和发展空间都非常不错，春节后，国内许多劳动力输出省份就出现“返乡就业潮”，许多外出务工者选择在家乡就业。因此，海南的外出务工人员选择在家乡创业或者就业同样有很多机会，同时也能尽孝道，常回家看看，与家人团聚，这样工作起来更加稳定。与此同时，企业也要采取一定的措施，一方面要用感情留人，加强企业精神文化建设，让员工有归属感；另一方面要待遇留人，企业要按照当地发展情况实时调整员工的薪酬待遇。

　　海南省人大代表陆丹：需政府、办学者、企业等多方努力

　　“在人口红利阶段，办学者、企业往往不琢磨社会责任感，忽略就业者的观念和需求，从而导致矛盾的产生。”陆丹说，要解决就业“两难”问题，需要政府、办学者、企业等多方努力，政府要创造条件，建立良好的社会教育体系、培训体系；学校在结合社会、市场需求培养人才的同时，也要考虑人才的观念和需求；企业要树立社会责任感，承担更多社会责任，为就业者提供更多机会。

　　同时，陆丹建议就业者特别是年轻人，在当前人才仍处于供过于求的阶段，要认清形势，调整自身的目标和计划，脚踏实地，先就业再择业，逐步找到适合自己的舞台。

　　海南省人大代表李巨川：调整好个人心态勇挑重担

　　儋州木棠镇铁匠村委会主任李巨川曾就读于山东泰安人口学校，是一名地地道道的中专生。李巨川以亲身经历告诉记者，他没有因为自己的毕业文凭低而消沉，经过努力他取得了大专学历。2001年毕业后打算留在岛外发展，准备投身于知名企业娃哈哈集团，但是他因为热爱行政管理，因此回到家乡成为木棠镇政府一名临时工作人员，一个月只有168元。后来，他因为不怕苦和累，不怕待遇低，工作积极，做事认真，成为了村民信任的致富“领头羊”。

　　李巨川分析，现在许多青年人缺乏坚持不懈的精神，常常急功近利，做事不踏实，在工作与生活中遇到障碍就开始退却，惧怕解决难题，肯定无法成就一番事业。他希望失业的年轻人调整好个人心态，不断地学习知识，勇挑重担。

　　政府行动 海口就业局开展就业援助

　　对此，海口市就业局有关负责人表示，2014年就业援助已在海口全市范围内展开。通过送政策、送岗位、送经验、送技能送服务的“五送活动”，为失业和就业困难人群尽快实现就业创造良好条件。海口市人力资源市场还从今年2月11日至3月29日，连续举办22场招聘会，针对就业困难人群推出“2014年海口市就业援助月专场招聘会”集中开发120家企业，2000个就业岗位，这些岗位大多门槛低、条件要求不高，比较适合下岗失业人员。(记者 李国栋 许尔生 徐一豪 刘伟 )