“五险一金”，大家应该不陌生。它指的是社保和住房公积金，其中，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五项保险。劳动法也明确规定用人单位必须给职工缴纳社保。可是海口的黄小姐说，她入职的公司不仅不给员工购买社保，还要求员工签合同说自己放弃购买！真有其事吗？看看去。

 

    黄小姐告诉记者，上个月15号，她通过朋友介绍，进入广州信元教育科技有限公司海南分公司上班，担任前台文员的岗位。没过多久，公司就和黄小姐签署了为期一年的劳动合同书，与此同时，还有一份为“员工自愿不购买任何社保”承诺书。

 

    想到找份工作不容易，黄小姐没敢质疑公司的做法，而是选择了隐忍接受。很快，公司如约发放工资了，可是这数额却不对。

 

    公司的做法，让黄小姐一直压抑在心底的质疑，再次浮了上来。可是当初因为说公司在合同上的盖章不对，黄小姐当时签订的合同都被公司收了上去。为了维护自己的权益，黄小姐决定向公司拿回劳动合同。

 

    那么事情是不是像黄小姐说的那样？公司真的让员工签署自愿不购买任何社保的承诺书？并且还有扣押工资的行为呢？随后，记者也陪同黄小姐一起，找到了广州信元教育科技有限公司海南分公司的负责人了解情况。

 

    范宗瑶承认，公司确实让员工签署了“自愿不购买任何社保”的承诺书，而这只是针对员工过渡时期的特殊做法，并不觉得有什么不妥。而至于公司扣押工资的现象，他直接进行了否认。

 

    对于为何辞退黄小姐，范宗瑶解释说，是因为试用期过后，他认为黄小姐不足以胜任该公司前台文员的工作，因此才会将她辞退，之后公司也会跟黄小姐结清剩余的工资。对于公司给出的这些说法，黄小姐并不认同，并前往美兰区劳动保障监察大队进行投诉。

 

    谢荣毓介绍，无论是用人单位还是员工个人放弃参保，都属于无效的民事行为，至于黄小姐反应的扣押工资以及无故辞退员工等行为，下一步，他们也会进一步的调查核查，然后再考虑是否进行立案处理。

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