三亚：男子昏迷40天不醒家属索要赔偿公司称“不属工伤”

　　南海网三亚8月8日消息(南海网记者刘丽萍)“本来好端端的人，因为工作劳累，已经昏迷了40多天至今不醒，医疗费花去30多万元……”8月8日，三亚市民汪女士向南海网记者反映，其丈夫王某科之前在三亚品香园旅业有限公上班，一个多月前因突发脑溢血至今昏迷不醒，但公司以没签订劳动合同为由，拒绝做工伤赔偿，仅支付了5万多元医疗费。

男子突发脑溢血昏迷40天不醒(南海网记者刘丽萍摄)

　　对此，该公司相关负责人回应称，公司采用聘书聘任的形式代替签订劳动合同，王某科的情况不属于工伤范围，所以除了人道主义的帮助外，不会承担治疗费用。但记者咨询律师得到的说法是，公司不签订合同、不缴纳社保属侵权行为。

　　男子突发脑溢血昏迷40多天不醒家属：应按工伤赔偿

　　7日下午，南海网记者在农垦三亚医院神经外科监护室，见到了依旧昏迷的王某科。据王某科妻子汪女士介绍，6月25日，丈夫下班后并没有下班回家，因为当时公司有一名员工受伤，公司组织捐款活动，直到晚上十点半左右才到家，之后就昏迷在沙发上，送往医院治疗，被诊断为突发脑溢血。

　　一个多月过去了，王某科在医院已经花费将近30万元的医疗费。其中，王某科所在公司先后垫付了3万多元的医疗费，公司员工有自发的捐了2万多元。

　　汪女士告诉记者，丈夫是去年8月入职三亚品香园旅业有限公司，一开始是领班，后来通过自己的努力升任了餐饮部经理一职。但是，直到事发时公司一直没有与其签订劳动合同，也没有给丈夫缴纳社会保险，并且入职时也没有做体检。

　　“他在职期间长时间处于加班加点的工作状态，11个月来只休息了1天。”汪女士称，就在丈夫出事的前几天，都一直处于高度紧张的工作状态，从6月22日开始，又是组织员工抢救公司的财物，同时还要参与公司的日常运营管理，每天都很晚才回家，正是因为这样超负荷的工作才让丈夫累倒了，因此公司应按工伤对王某科进行赔偿。

　　据悉，王某科家属曾向三亚市信访局、人社局等部门反映情况，三亚市信访局、人社局多次组织进行协商，但是双方一直没有达成一致意见。

　　公司：聘书代替签订劳动合同不属工伤不赔偿

　　针对汪女士反映的问题，记者采访了三亚品香园旅业有限公司相关负责人周某。周某表示，王某科确实系该公司员工，对于他的病情公司也十分同情。

　　周某说，该公司餐厅是去年11月正式对外营业，王某科是去年8月开始在该公司兼职，到2013年3月正式入职该公司。根据公司的相关规定，自2013年3月起通知员工签订合同并组织全体员工参与法制宣讲会，动员员工签订劳动合同、缴纳社保，因为种种原因确实尚未与王某科签订劳动合同，虽未与其签订劳动合同，但公司采用竞选上岗，聘书聘任的形式代替签订劳动合同。

　　至于没有缴纳社保，周某回应，这是根据王某科本人的要求，公司以现金形式补偿其工资后自行缴纳，“因其本人在原单位已帮助他购买社保。”

　　“在王某科出事之后，公司已经支付了治疗救助金54426.6元。”周游称，其中包括员工捐助的2万多元，之后在三亚人劳部门的协调下，公司愿意再追加给予人道主义救助金8000元，但是他的家人不接受。王某科不属于工伤，根据公司制度和律师意见，决定除继续给予王某科及家属在三亚治疗期间必要的人力协助外，公司不再承担后续治疗费用。

　　律师：公司不签订合同不缴纳社保属侵权行为

　　针对公司不签合同的行为，记者咨询律师了解到，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位建立劳动关系的，应与其订立书面的劳动合同。在该案例中，王某科虽然没有与三亚品香园公司签订书面的劳动合同，但是双方之间的事实劳动关系已经确立。

　　律师表示，根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此可以认定，在该案例中三亚品香园公司不缴纳社保，不签订劳动合同属侵权行为，存在过失，应给予此方面的补偿。至于是否属于工伤，应该以劳动部门的具体认定为准。