昨日，有消息称，未来主要国企的高管人员薪酬将降低，尤其是在金融和银行业领域，部分高管需减薪50%。虽然多家银行上半年业绩仍保持两位数增长，且高于预期，但网络上关于银行业从业压力增大任务加重的言论越来越多。

　　为维持高增长的利润增速，不少银行下发的任务指标十分重，对员工的业绩考核和薪酬评定也越发严苛，有业内从业者表示，一家支行薪酬差距百倍不足为奇，有的员工每月仅靠数百元度日。

　　事实上，银行员工在此前几年是业内的香饽饽，工资高，待遇好，压力也没想象中大。但近两年，随着压力增大，银行业务相比原来的要求更为严格，对于完不成任务或是出现工作失误的，甚至要扣钱。

　　有业务经理称连续几月

　　到手工资仅七八百元

　　“以前在外企，老板给交五险一金，拿到手的净工资花得爽歪歪，所有的法定假日都能休，还有N多天的年假！现在在银行工作，年假没了，社保和医保还要自己交。”一位叫“魏灰灰”的网友表示，在银行工作每周只能休息一天，信用卡、保险、个人银行任务重，“一犯错就扣钱，每月拿到手的钱只够买条裙子，据说下个月保险要涨到800元了，交完(工资)只有400元了。”

　　不少银行员工都说，各网点都有硬性指标，存款、中间业务收入、信用卡、网银等业务必须达到规定的量才有工资发，多劳多得。

　　“最近贷款难放，完不成任务就要扣钱，我已经几个月只拿七八百块钱了。”某大型商业银行对公业务经理卢先生(化名)告诉记者，有的同事做得“风生水起”，月入甚至十几万元；而业务做得不好的同行甚至会有负数的工资。

　　中高层未来或变相降薪

　　“银行内部的薪酬是呈金字塔结构”，一位网友表示，银行系统基层员工月薪4000元多点，完不成存款基金和理财任务经常被扣工资。但是系统里省行员工可拿到月薪2万元，市行可拿到月薪1万多元，再往上看，银行部门主管和行长年薪甚至高达100万元，差别很大。

　　“不少银行开始调整高层的工资，比如说我们行就规定了领导工资不能超过员工的N倍。”某银行一位内部人士向记者表示。

　　昨日，新华社报道称，近期高层会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》。

　　消息人士称，这一改革将分两步实施。首先，降低主要国企高管人员薪酬，尤其在金融和银行业领域，部分高管需减薪50%。其次，逐渐推进其工作职责改革。政府任命的官员将有可能进入董事会，日常运营管理将交给外部招聘的高级经理人，薪酬标准与国际接轨。

　　消息人士指出，未来，银行业高管的薪酬将进一步降低。

　　不再是求职第一热门

　　有银行每年三成员工走

　　今年银行业的招聘并没有此前热门。应届大学生刘小明向记者表示，今年她获得了两份工作录取机会，她放弃了银行，选择了在一家事业单位工作。“银行总是要加班，工资也不见得很高。”刘小明告诉记者，“我的同学也大部分没有选择银行工作。”

　　记者从一名国有大行负责人事招聘的内部人士处了解得知，今年该行在校园招聘，应聘者至少比往年减少三分之一。此外，一位股份制银行支行行长也告诉记者，目前银行业流失率较高，“每年走个3成都是很正常的”。

　　焦点关注：

　　业绩压力凸显

　　员工压力倍增

　　申银万国预计，上市银行2014年上半年业绩增速将出现小幅放缓，同比增长11.1%，比1季度下降0.7%。其中国有大型银行净利润同比增长9.7%；股份制银行受到同业监管以及不良压力的影响，业绩增速普遍下滑，同比增15.4%；城商行合计利润增速为16.3%。

　　在强大的业绩压力下，银行基层员工是首当其冲的感知者。有银行员工甚至跟自己的亲友在网上吐槽：“××银行信用卡美食优惠日历 活动还在扩大中，办卡的朋友们请联系我，我们任务很重……很重……”

　　“虽然发布的几家银行中报业绩不差，但其实这些业绩都是在不断向下压任务中得来的。”一位国有大行中层向记者表示，面对越来越大的竞争压力，银行从总行到各种分支机构都会层层下发任务，“为了利润，我们每次开会都要跟领导立下生死令，每次开会都特别担心领导又要提升业务指标。”