洽谈会现场

　　本报讯(记者：宋将、张磊、徐颖、杨创艳)2014年，全国高校毕业生高达727万，再创历史新高，被称为“史上更难就业年”。而海南省应届高校毕业生高达4.8万人，就业压力也是不小。大学毕业生如何找到自己满意的工作岗位，企业是否招聘到实干的职员，这些都是社会关注的热点问题。4月12日上午，海南师范大学2014届毕业生供需洽谈会在该校南校区黄华康体育馆举行，4000多名应届毕业生前来求职。海南省人力资源开发局副局长赵微、省教育厅思政处处长卢刚，海南师范大学党委书记林北平、副书记张诚一等领导出席洽谈会。

洽谈会现场

　　毕业生供需洽谈会开幕前，学校党委副书记张诚一发表讲话，简要介绍了近些年学校在全体师生奋斗下在教学、科研、实践方面所取得的重要成就，并用“榕树精神”——脚踏实地、坚忍不拔寄语即将走入社会的毕业生们，同时希望各企业单位能多给年轻人一些提携，海师学子他日定将以十倍的努力回报各企业。随着省人力资源开发局副局长赵微宣布海南师范大学2014届毕业生供需洽谈会正式开始，本次供需洽谈会拉开序幕。

　　据海师大就业指导中心戚文东老师介绍，本次洽谈会由海南省和海口市人力资源开发局以及海南师范大学共同举办，前来招聘的用人单位共238家，招聘岗位3000多个，还有一些当日临时过来招聘的用人单位未统计，招聘范围涉及教育、保险、广告、制药等各大行业。

　　洽谈会现场：中型发展企业受热捧

　　洽谈会现场，人流攒动，百家用人单位有专门的面试官“严阵以待”，他们同时耐心地为各位毕业生讲解公司情况；上千人应届毕业生手持简历，面带微笑，自信满满，等待社会的大检阅，颇有“十年磨一剑，今朝试锋芒”的感觉，在现场毕业生们细心参观公司简介，并不时向公司的招聘职员询问有关职位的问题。整个洽谈会气氛热烈。

　　面对史上更难就业季，毕业生们的首选是中型发展企业，来自物电学院的蔡昊告诉记者：“现在全社会就业压力极大，想找一个大企业获得高薪职位十分不易，我想找一个中型发展企业，月薪在2000元左右就心满意足了，中型发展企业前景好，努力实干几年定会有很大的收获，我刚刚看了几家机械方面的中型企业，感觉还不错，相信我能够找到合适的工作。”

　　“我学的是旅游管理这一块，我已经获得导游证了，所以想找导游岗位的工作。我对海南海之缘国际旅行社有限公司印象蛮好的，这家公司规模还行，在公司管理和待遇方面对我比较有吸引力，之前在一家旅行社实习过，有过比较多的社会经验，应该会为我进入该家企业加分，我想本科毕业能找到一个发展中的中型企业就算很好了。”来自旅游管理专业的游海告诉记者，“发展中的中型企业更具市场竞争力，在新一轮政府经济改革中占有举足轻重的作用”，他补充道。

　　“半个小时过去了，现在我们已经收到了100多份简历。我们公司发展前景大，市场助理、平面设计、文案策划等岗位深受广大毕业生的喜爱，但是我们公司招聘也是要进行层层选拔考试，我们不仅要看成绩，更看重实践能力，直至选出最优秀最有能力的职员。”海南联佳贸易有限公司李先生整理材料边说。

　　此外，华侨中学三亚分校等各民办学校也很受欢迎，简历收到厚厚一摞，门前还排着长长的队伍；市内各幼儿园也显得格外紧俏，不仅学校多，提供的岗位也不少。

　　毕业生薪酬：略有降低，个人能力突出者不惧

　　记者走访了多家企业以及用人单位，发现大多数企业对本科应届毕业生薪酬定位在2000到3000元左右，有些会有提成或额外奖励。海南网商科技产业有限公司负责人告诉记者：“现在本科毕业生人数是相当庞大的，市场往往会供不应求，导致毕业生的薪酬待遇有所降低。如果本科生在大学期间相当优异，能力突出，获得多项国家级奖项以及国家证书，企业会考虑提高待遇来收揽人才。”

　　修正药业集团股份有限公司招聘负责人谈及薪酬问题时说：“我们公司要的是专业知识牢靠的人，另外个人能力突出的人才也是我们所孜孜以求的。这类人才我们公司肯定会加大酬薪来稳固人才，以便进一步培养发展。现在社会上针对说大学本科毕业生薪酬低的问题，我认为主要是学生在大学里没有学到精湛的本领，一时间进入社会，社会也难以接受。在之后一段时间，我们还需要花费较大的人力、物力、财力去给他们充电，所以这方面的原因，大学生们也要考虑到。”

　　来自政法学院的万相奇接受记者采访时讲道：“我现在是在选企业，不是企业选择我。我在大学四年获得过国家‘挑战杯’三等奖、吴多泰创新奖、北京大学文化创意大赛优胜奖，还有高中教师资格证、英语六级证书等等，我选择一个企业关键看它的规模和实力，另外月薪不高，我可能不会去。大学里就是要修学储能，提升本领，目前已经有3家大型国企相中我，我正在考虑之中。”

　　招聘企业：需要明确求职方向以及职业素养高的人才

　　企业到底愿意对哪些应届大学毕业生抛出橄榄枝呢，记者走访多家企事业单位，发现由于应届大学生缺乏相关的经验，在绝大数追逐利益的企业看来，在某种程度上并不看作是人才，而是“人才毛坯”。“大学生即将要走向职场，一定要明确自己的职业方向，不能随波逐流没有目的性，这种漫无目的的求职者我们公司会拒之门外，没有进一步面试的资格。”海南南亚集团负责人讲道。

　　“感觉现在的大学生整体上比较迷茫，没有明确的目标和远大的理想，不知道为了实现理想现在自己应该做些什么。这是个社会问题，学校要加强大学生职业生涯规划教育。”海南金五星投资有限公司的郭先生说道。

　　“职业素养的培养是在平时，比如良好的个人形象、社交能力、深厚的专业知识等，我们社会需要的是人才，人才是可塑性的，没有一定的职业素养我们是不会录用的。”传世地产招聘官说。

　　海师大就业指导中心：“走出去”与“请进来” 师生自信应对

　　“今年年初我们就派出11个小组，按照行业分类，有普通中学(教育局)组、中职中专(高职)组、海口市小学、幼儿园组制造业组、信息产业组等，走访了200多家学校、企事业单位，了解用人方需求，推介我校毕业生。今天很多用人单位都是我们通过‘走出去’的方式联系来的。”海南师范大学就业指导中心主任陶海生告诉记者，这次走访收获很大，直面市场需求，针对性、专业性强，不仅争取到了更多用人单位对我校53个专业毕业生的了解，更为今后人才培养提供了很好的参照。

　　为加强学校与用人单位的联系与沟通，了解省内各行业对各类专业人才需求状况和具体要求，介绍学校2014届毕业生的情况，进一步拓宽毕业生就业渠道，学校除了“走出去”的推介方式，还有“请进来”，请各大企业来学校开展校园宣讲和专场招聘。校园招聘能充分展现企业形象，吸引优秀毕业生，提升招聘质量与效率，也有利于建立良好的校企合作关系。据悉，海航、格力电器等用人单位的校园招聘已开展，反响良好；其他用人单位也将陆续开展多场校园招聘。此外，学校就业指导中心每年都会编写一本《海南师范大学应届毕业生情况简介》，在走访和举办洽谈会时赠送给用人单位以供参考。洽谈会场外，各学院的毕业生情况宣传板林立，美术学院更是实地举行毕业生作品展，有服装设计、雕塑、绘画等，直观地向用人单位展示了学院毕业生的实力与水平。

　　“我们班十几个考上研究生了，十几个通过家里啊，网络啊等多个渠道已经签好工作了，还有十几个今天考公务员，大家都不太愁‘归宿’。至于我自己，已经参加了几场招聘，找到工作没问题的，正在考虑要做什么。”教育学专业的陈闯自信满满地说道。

　　同时，学校还加大宣传推介力度，让企业、社会更多了解我校就业需求；充分发动校、院两级力量，全面参与就业工作的宣传和推广，充分发挥专业教师、导师、校友等资源优势加强与各行业用人单位间的紧密联系，争取建立专业和行业挂钩的供需长效机制注重学生实践能力的培养，争取将职前教育纳入教学培养体系；各学院根据用人单位的实际需求开展相关工作，结合专业自身特色与相关企业、单位确定实习时间，增设职前教育教学内容，做到学习和实践最佳结合，为学生的顺利就业提供便利。此外，加强学生教育，注重提升学生自身综合素质，转变毕业生就业观念，加强就业诚信思想教育，让毕业生认清当前严峻的就业形式，鼓励学生到基层就业、自主创业，实现充分社会就业。