春节将至，许多人都已经回家了，但仍有不少行业春节期间照常营业，甚至比平时更加繁忙，加班待遇如何计发是不少人十分关心的问题。昨日，记者从劳动部门获悉，大年初一到初三是法定节假日，如果加班要发3倍工资，初四到初七加班，可以安排调休，如不给调休，单位应发放2倍工资，也就是说，如果7天全部不休，职工最多可领到17天(3×3+4×2)的工资。

　　在万宁市一家医院上班的李医生毕业刚两年，按单位的工作安排，今年她只能在单位过年。“在许多人踏上回家路的时候，坚守在医院的孩子伤不起。”李医生说，医院要求各科室每天都有人值班，科室本来让她初四到初七休假，但想想年后回家也没了过年的气氛，她就选择7天不休，为明年攒一个长一点的年假。对于加班工资怎么发？李医生表示，她并不清楚，只知道单位会发加班补贴。

　　据悉，春节黄金周是海南旅游最旺的季节，海口、三亚的酒店、旅行社的员工，7天假期都遭到不同程度的削减。其中旅行社年前放假较为正常，初三初四开始加班的比较常见，酒店为了提高员工春节上班的积极性，大多采用给员工发奖金或过年红包的形式留人。“我们酒店从服务员到管理人员，春节奖金在500元到两三千元不等。”琼海一温泉酒店的人力资源经理蔡女士称，发奖金一方面是为了让春节上班的员工有所回报，另一方面是期待员工节后能继续留在酒店，减少人才流失。

　　对此，省劳动监察总队相关负责人称，今年除夕没有列入春节假期中，放假日期从1月31日到2月6日。其中1月31日至2月2日是法定假期，法定假日是不能调休的，也就是说如果加班，必须支付3倍工资，如果上班不足一天，则应该按小时计算3倍工资。2月3日至2月6日加班，可安排调休、补休而不支付加班工资，如不给调休、补休，则应支付2倍工资。前3天加班每天可得3倍工资，后4天加班可补休或得2倍工资，如果连续加班7天，单位又无调休计划，应该支付员工17天工资。同时要注意的是，年货和红包不能冲抵加班费，且除夕不再享有加班费。

　　算式：日工资=职工本人实际月工资收入÷月计薪天数(21.75天)

　　算一算加班费

　　目前海口等一类地区的最低工资标准为1120元，小时最低工资标准9.9元；二类地区月最低工资标准1020元，小时最低工资标准9元；三类地区月最低工资标准970元，小时最低工资标准8.6元。

　　以海口为例，如果职工领的是最低工资1120元，则加班7天不调休，应领到的工资为：1120元÷21.75天x17=875.4元。

　　如果按照2012年的全省在岗职工月平均工资3338元计算，7天加班不调休，加班人员应领到的加班工资平均水平约为：3338÷21.75天×17=2609.01元。(记者 罗安明)