工资调整向一线环卫工倾斜(资料图)

　　7月底，东方市环卫局的员工们拿到当月工资时都发现，“和以前不一样了”。有人涨薪了，有人钱少了。部分减薪员工称，新上任的局长带来了“不合理” 的工资调整制度。然而，东方市环卫局局长张春熙却认为：新制度必然会带来改变，“没有反对意见才不正常”，但他并未感到任何压力，“因为(调整后)大多数人因此受益。”

　　反映：

　　工资调整“悲喜两重天”环卫车司机抱怨钱少了

　　“我们的钱少了，清洁工的钱多了”。7月29日，一名环卫车司机向记者抱怨东方市环卫局新调整的工资政策不公平。该司机7月份的工资比往常少了 170元。据他称，此前自己每月能拿到的工资在1500元左右，可本月却减至1330元。谈到局里制定的“新工资制度”时，他表示“我个人不理解，但也不想多说，你去问队长们”。

　　原来，同时发现“钱少了的”还有各队的环卫队长、副队长、班长、组长们。其中，有一名队长称，他的月工资从此前的1800多元减少至1380元。对此，他表示，自己“不方便表态”。记者从他口中得知，此次工资调整，有涨有降，清洁工们的薪水都多了。

　　谈到这次薪水调整，几名清洁工人坦承，她们的工资从1050元涨至1240元，增加了近200元。“涨薪”固然欣喜，但当得知部分同事遭遇“降薪”，她们反而担心“因为自己多拿了钱。”

　　回应：

　　一线环卫工辛苦钱多了调整后大多数员工受益

　　“至今没有一个人来我的办公室谈论工资调整的问题。”得知工资调整遭员工投诉，上任仅两个月的东方市环卫局局长张春熙并不感到惊讶，他表示，关于工资的调整是经过长期的调研后得出的结论。在当初员工大会上便已提出，也传达给了每一名中层管理者(环卫队长们)，由他们在员工间征求意见。

　　“1500元”，这是东方市环卫局工资调整后的起平线。无论是清洁工、环卫车司机、还是中层领导，基本工资完全一样，不同的只是岗位津贴存在差别。张春熙说，统一工资标准，减少员工间的差距，最大限度保证公平，这是新工资制度调整的依据。

　　目前，东方市环卫局共有员工804人，其中包括清洁工在内的702人涨了工资，而102人的工资略有下调，其中有60多名环卫车司机。张春熙表示，一线环卫工人中有近600名女性，她们最早要从清晨5点开始工作，劳累程度和工资待遇不成正比。“总会有少部分人不满，但我们要关注的是大部分人”。

　　张春熙表示，此前在员工大会上以及专门召集环卫队长们开的小会中，并没有人提出反对的声音，大多数环卫队长们都表态，愿意牺牲少部分利益，而让大多数一线员工受益。张春熙认为，从这一点来看，这个决定是“正确的”。

　　听到有部分员工用“拆东墙补西墙”来形容新工资制度，张春熙说，在做出工资调整的决定时，就考虑到了可能存在的质疑。“根本不存在拆墙不拆墙的问题”，张春熙拿出一份2011年1月4日“东方市政府常务会议纪要”表示，其中的第五条便提到了“关于提高环卫工人工资福利待遇的问题”，根据全市收入标准提出了一线环卫工人的工资为1500元。只是在过去的一段时间内因为某些原因并未照此执行。

　　据了解，在东方市环卫局旧的工资制度中，有一部分为环卫工人的“绩效考核”，此前，这部分工资更多地发给了环卫队长等中层管理人员以及环卫车司机。而如今，不过是将这部分工资重新分配，发放给了辛苦在一线工作的清洁工们。

　　释疑：

　　这是此前调研发现的问题调整目的是改变“不合理”

　　有人认为，工资调整不过是这位新局长“新官上任的三把火”。而除了此次工资调整外，东方市环卫局此前也对内设机构进行了一定的调整。对此，张春熙说：“我没有烧什么火，只是把属于工人的钱发给他们罢了。”

　　张春熙表示，“环卫工作不好做”，对机构进行调整也是针对调研工作时发现的问题。他说，虽然不同环卫队存在分工，在清扫范围上划了片，但一部分中间地带比如街头巷尾等地段，市政环卫队和社区环卫队有相互推诿、扯皮的现象。既然分工不明确，那就合起来。据张春熙介绍，目前东方市环卫局的内设机构已经由原先的16个精简至10个，希望通过机构调整来增加工作的效率。

　　谈到种种新调整引发的反映时，张春熙认为，“可能只是员工们都习惯了(过去的方式)”。他表示，无论是工资调整还是机构调整，不过是改变调研中发现的“不合理”。